2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi 2 Şubat’ta Resmi Gazete’de duyuruldu.
Ne eğitimde ne istihdamda olan genç nüfusu (NEET) sermayenin ihtiyaçları doğrultusunda yedek işçi ordusuna dahil etmeye hazırlanan iktidar, yeni çalışma biçimlerini yaygınlaştıracak “Strateji Belgesi”ni “müjde” diyerek duyurdu.
Ulusal İstihdam Strateji Belgesi dün (5 Şubat) yapılan toplantı ile tanıtıldı. Ulusal İstihdam Stratejisi (UİS), 2025-2028 dönemini kapsarken tanıtım toplantısında da bir dizi vaat sıralandı. UİS'te yer alan hedef ve politikaların 88 maddeden oluşan eylem planlarıyla hayata geçirileceği söylendi.
Gençlere “harçlık” müjdesi
Erdoğan “gençliğe müjde” diyerek İŞKUR Gençlik Programı’nı açıkladı. Program kapsamında, gençlere İşgücü Uyum Programı’nda (İUP) olduğu gibi günlük 1.083 lira ödenecek. İUP’da “cep harçlığı” olarak adlandırılan yevmiye, Gençlik Programı’nda “destek” olarak tanımlandı. “15 bin TL destek” karşılığında öğrenciler ucuz iş gücü olarak çalıştırılacak. Aynı zamanda öğrenciler, programa haftalık en fazla 3 gün katılabilecek. 4 haftada 12 gün çalışan bir öğrenciye, aylık asgari ücretin dahi altında kalan 12 bin 996 lira ödenecek. Takvim günlerinin durumuna bağlı olarak 5 haftada 14 gün çalışabilen öğrenciler ise 15 bin 162 lira ücret alacak. Üstelik, gençlerin yalnızca kısa vadeli sigorta primleri ödenecek. Bu prim, iş kazası dışında bir sigortalılığı kapsamazken gençlerin iş güvencesini, kıdemi veya emekliliği etkileyecek sigorta primi olmayacak.
4 adımda esnek ve güvencesiz saldırı paketi
Erdoğan “Ulusal İstihdam Stratejisinde 4 temel politika alanı çerçevesinde belirlenen yeni hedefler ve 90 eylem maddesi bulunuyor” diyerek esnek ve güvencesiz saldırı paketini şu şekilde aktardı:
“Strateji belgemizin ilk politika alanı iş gücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüm ile beceri uyumunun geliştirilmesidir. Eğitim istihdam ilişkisinin güçlendirilmesinin amaçlandığı bu politika alanı kapsamında eylem planındaki 33 eylem maddesi ile Türkiye beceri ekosistemi güçlendirilecek. Adil geçiş politikaları oluşturulacak. Sektörel ve bölgesel düzeyde beceri uyumunun sağlanmasına yönelik istihdam politikalarının etkinliği artırılacaktır.
İkinci politika alanı kapsayıcı istihdamın geliştirilmesidir. Kadınların, engellilerin ve yaşlıların işgücü piyasasına katılım ve istihdam oranları artırılacaktır. Çalışma hayatında kadın erkek fırsat eşitliği güçlendirilecek. İş gücü piyasası dinamikleri dikkate alınarak uluslararası iş gücü göçü kapsamında yer alan kişilerin çalışma hayatı ile bağları sıkılaştırılacak ve yabancı işgücünün kayıtlı istihdamı desteklenecektir. Kadınların iş gücüne katılımını desteklemek amacıyla iş yaşam dengesi politikaları yeniden belirlenecek ve bakım hizmetlerine erişim konusundaki sıkıntılar giderilecektir.
Gençlerimizin iş gücü piyasasında daha etkin bir şekilde yer alabilmesi için eğitim ve istihdam süreçleri arasındaki irtibat iyileştirilecektir. Engelli vatandaşlarımızın işgücüne katılımını teşvik etmek amacıyla işyerlerindeki fiziki ve sosyal erişilebilirlik konularındaki farkındalığın artırılmasına yönelik çalışmalar desteklenecektir. Benzer şekilde yaşlılarımızın bilgi ve tecrübelerinden azami ölçüde istifade edilebilmesi için birçok yeni uygulama hayata geçirilecektir.
Üçüncü politika alanı sosyal koruma ve istihdam ilişkisinin güçlendirilmesidir. Eylem planımızdaki 18 eylem maddesi ile çalışma hayatında temel hakların korunması sağlanacak, ayrımcılıkla mücadele edilecek ve insan onuruna yakışır şekilde işler hale getirilecektir. Kayıt dışı istihdamın önüne geçilecek sosyal güvenlik sistemi daha kapsayıcı hale getirilecektir. Kayıtlı istihdamı teşvik eden çalışanlarımızın sosyal güvenlik haklarını koruyan işgücü verimliliğini yükselten birçok faaliyet gerçekleştirilecektir. Sosyal koruma sistemleri ile iş gücü piyasası daha uyumlu bir hale getirilerek vatandaşlarımızın ekonomik ve sosyal hayata daha aktif katılmaları sağlanacaktır.
Dördüncü politika alanı kırsal bölgelerde sürdürülebilir istihdamın geliştirilmesidir. Bununla kırsal bölgelerde ekonomik çeşitliliğin ve istihdamın artırılması suretiyle kırdan kente göçün kontrol altına alınmasını hedefliyoruz. Aynı şekilde bu bölgelerdeki kamu hizmetlerinin geliştirilmesini, mevsimlik tarım işçilerinin çalışma ve hayat şartlarının iyileştirilmesini amaçlıyoruz. Tarım sektöründe eğitim ve yayın hizmetleri etkinleştirilecek. Kırsal bölgelerde özel politika gerektiren grupların çalışma ve yaşam şartları iyileştirilecek. Kırsal kalkınma için bölgesel analiz çalışmaları yapılacak ve alternatif gelir kaynakları oluşturulacaktır. Planla mevsimlik tarım işçilerimizin çalışma ve hayat standartlarının yükseltilmesi, sosyal güvenceye erişimlerinin kolaylaştırılması ve işgücünün desteklenmesi adına çok sayıda faaliyet gerçekleştirilecektir. Tarımda modern tekniklerin benimsenmesi çevre ve iklim dostu uygulamaların yaygınlaştırılması ve yerel şartlara uygun yenilikçi istihdam tekniklerinin geliştirilmesi sağlanacaktır."
