Eğitim Sen İstanbul 6 No’lu Üniversiteler Şubesi üniversitelerde uygulanan mülakat sistemine dair “Adaletsizliğin ve liyakatsizliğin sonu olmalıdır!” başlıklı yazılı bir açıklama yaptı.

Boğaziçi Üniversitesi ve Trakya Üniversitesi başta olmak üzere üniversitelerde yaşanan mülakat süreçlerine dikkat çekilen açıklamada “Üniversitelerdeki ve kamu kurumlarındaki mülakat sisteminin tamamen kaldırılmasını talep ediyoruz” denildi.

Mülakat sisteminin keyfiyetin aracı haline getirildiği belirtilen açıklamada örnekler verildi. Açıklamanın devamında şu talepler sıralandı:

“1-Objektif ve şeffaf bir değerlendirme sistemi: istihdam süreçlerinde yazılı sınavlar, mesleki yeterlilik testleri ve kıdem gibi nesnel ölçütler esas alınmalıdır. Sözlü mülakatlar gibi keyfiyete açık yöntemler kaldırılmalıdır.

2-Kıdem ve liyakat ilkelerinin korunması: Çalışanların mesleki deneyimleri ve bilgi birikimleri, atama ve terfi süreçlerinde belirleyici olmalıdır. Kıdemli çalışanların kazanılmış hakları korunmalıdır.

3-Şeffaf ve adil bir süreç: Tüm atama ve terfi süreçleri şeffaf bir şekilde yürütülmeli, çalışanların bu süreçlere güveni sağlanmalıdır. Keyfi müdahalelere ve siyasi tercihlere kapı aralanmamalıdır.

4-Mülakatların tamamen kaldırılması: Mülakat sistemi, liyakati göz ardı eden ve adaletsizliği meşrulaştıran bir uygulama olarak tamamen kaldırılmalıdır.”

Açıklamanın sonuç bölümünde ise şu ifadeler yer aldı:

“Üniversitelerdeki mülakat sistemi, eğitim emekçilerinin emeklerini heba eden, liyakati göz ardı eden ve adaletsizliği meşrulaştıran bir uygulama olarak karşımızda durmaktadır. Sözlü sınavlardan küsüratlı notlar alınması gibi yapay uygulamalar, bu sistemin ne kadar gerçek hayatla uyumsuz olduğunu bir kez daha göstermektedir. Eğitim Sen olarak, bu sistemin tamamen kaldırılmasını ve yerine adil, şeffaf ve nesnel bir istihdam sürecinin getirilmesini talep ediyoruz. Kamu hizmetlerinde liyakat ve kıdem ilkelerinin korunması, eğitim emekçilerinin haklarının güvence altına alınması için mücadelemizi sürdüreceğiz.”